Meeskond kui kvantsüsteem

17. juuli, 2025

Suvi ja oi kui pikalt oodatud soojus on viimaks kätte jõudnud ning on ideaalne aeg õues raamatut lugeda. Vahelduseks erinevale erialasele kirjandusele, võtsin seekord sõbra soovitusel kätte hoopis populaarteadusliku raamatu kvantfüüsikastvahva pealkirjaga “Quantum Theory Cannot Hurt You” , autoriks Marcus Chown. Ja mul on väga hea meel, et seda tegin☀️

Kas teadsid, et 2022. aasta Nobeli füüsikapreemia muutis mitte ainult teadust, vaid ka inimestevaheliste suhete mõistmist?

Kolm geniaalselt füüsikut – Alain Aspect, John Clauser ja Anton Zeilinger – tõestasid midagi, mida isegi Einstein ei uskunud: kvantpõimumise. 🔬

Kui kaks osakest “põimuvad”, mõjutab ühe muutmine koheselt teist, olenemata kaugusest. Einstein nimetas seda “õudseks tegevuseks eemalt” (spooky action at a distance), kuid tegelikult avab see meile täiesti uue viisi maailma mõistmiseks. Kindlasti saaks siia parema eesti keelse sõna leida, aga see kirjeldab hästi, mida Einstein sellega mõtles.

Kokkuvõtvalt tähendab see seda, et kui kahe või enama inimese vahel on suurem või väiksem side, vahet pole kas tööalane või eraeluline, siis nende osakesed on kvantfüüsika mõistes põimunud.

Siit edasi on loogiline järeldada, et kui kvantpõimumine toimub kõikjal meie ümber, siis toimub ta ka organisatsioonis. Ta on nähtamatu, kuid tajutav.

Kas oled märganud, kuidas ühe meeskonnaliikme halb päev levib nagu nakkushaigus, isegi kui ta töötab kodukontoris? Või kuidas hea juhi energia muudab kogu ruumi? Selgub, et see pole juhus – see on organisatsiooni kvantpõimitus töös!

Nagu kvantosad, on ka tugevad meeskonnad omavahel “põimunud”:

• Ühe inimese meeleolu mõjutab kohe teisi
• Osakondade vahel on nähtamatud seosed – probleemid või eduelamused ühes osakonnas mõjutavad kõiki teisi osakondi
• Väike positiivne muutus ühes nurgas võib tekitada suuri laineid kogu organisatsioonis

💡Kuidas seda teamist enda jaoks juhtimises ära kasutada?

Kõigpealt katsu ära unustada mikrojuhtimine.

Kvantfüüsika õpetab: mõõtmine muudab süsteemi. Liigne kontroll hävitab just selle, mida tahad saavutada. Selle asemel:

✨ Loo tingimused, kus head asjad võivad “tekkida”
✨ Usaldus ja koosloome on sinu uued võtmesõnad
✨ Jälgi nähtamatuid seoseid – kes on sinu tiimis olulised inimesed  hea energia loomisel?

Väikesed teod toovad suured muutused

Nagu kvantmaailmas, võib üks õige liigutus muuta kogu süsteemi. Sinu naeratus hommikul, aus tagasiside või isegi kohvipaus õigel ajal – need pole tühised žestid, vaid kvanttegijad.

Praktilist kvantjuhtimist saad rakendada, kui:

💡Lood ruumi “juhuslikeks” kohtumisteks – parima ideed sünnivad sageli ootamatult.

💡Mõistad, et organisatsioon on elusorganismi moodi – kõik on kõigega seotud, mitte lihtsalt lineaarsed põhjus-tagajärg seosed.

💡Paned tähele energia voogu – kuhu see liigub, kus see takerdub, millal see õitseb.

Kuigi Einstein ei uskunud oma elu lõpuni kvantpõimumist, siis teadus tõestas viimaks, et see on reaalne. Võib-olla on aeg ka meile tunnistada: suhted ja mõjud on palju keerulisemad ja võluvamad kui arvame.

Sinu meeskond pole masin – see on kvantsüsteem, kus iga element mõjutab tervikut viisil, mis võib tunduda võimatu, kuid on tegelikult ilus.

Järgmine kord, kui astud ruumi, küsi endalt: millised nähtamatud seosed siin toimivad ja kuidas saan aidata neil õitseda?

Nobeli preemia on antud – nüüd on meie kord seda tarkust ellu viia! 🌟