Blogi
Uue aja mentori 3 superoskust, millega aitad nii teisi kui ka muudad oma elu tähendusrikkaks
Eike Tõnismäe
Coach, mentor, koolitaja ja juht
Oled vahel tabanud ennast mõttelt, et see töökoht, kus sa täna oled, on küll kindel, tegevused meeldivad, inimesed on toredad, kuid miskit ikkagi jääb puudu?
Võib-olla sa unistad hoopis millestki muust ja tahad muutust oma ellu. Vahel sa tead selle muutuse sisu, vahel mitte. Mina olen seda tunnet, et kõik on hästi, aga midagi on puudu, kogenud mitmel korral oma elus. Ja kui teen tagasivaate oma ellu, siis see, mida olen soovinud, on olnud järgnev:
- olla ise mõjutaja ja looja milleski suuremas;
- kogeda koos ühiseid õnnestumisi;
- leida rohkem aega iseendale ja perele.
Kui ka sind on tabanud vahel just sellised soovid ja oled tahtnud muutust oma ellu, siis avan sulle omast kogemusest uue aja mentori superoskused, mis võimaldavad sul muuta oma elu tähendusrikkaks ükskõik millisel töökohal.
Oskus #1: OSKUS KÜSIDA ja olla looja milleski suuremas
Kõige olulisem oskus uue aja mentoril on OSKUS KÜSIDA väga täpseid küsimusi.
Tähtis on küsida just selliseid küsimusi, mis toovad pinnale nähtamatu ja valgustavad kõige varjatumaid ning pimedamaid soppe mentee olemuses. Suurte AI keelemudelite tulekuga inimeste tööellu saame rääkida aga juba inimese ja tehisintellekti koostööst. Suurepärast küsimisoskust on seega vaja nii oma hea kolleegi, mentee kui ka AI käivitamiseks ehk promt’ide loomiseks.
Võib-olla sa juba tead, et 85% töökohtadest, mis aastal 2030 eksisteerivad, ei ole veel isegi loodud – kõik muutub nii kiiresti, et sul on valik, kas seista paigal või liikuda ajaga kaasa ja õppida küsima õigeid küsimusi.
Oskus#2: SÜNERGILINE PARTNERLUS, et kogeda koos ühiseid õnnestumisi
Mentori olemuseks peetakse klassikaliselt nõu andmist ja õpetamist, kuid uue aja mentori superoskuseks SÜNERGILINE PARTNERLUS.
See tähendab mentori jaoks teadlikku taganemist nn. kõiketeadja olekust, et luua koos menteega midagi hoopis uut – midagi hoopis teistsugust ja uudset, mida on võimalik luua ainult läbi ühise sünergilise partnerluse. Kasutades AI võimalusi ja häid küsimusi, saab seda teadmist veelgi laiendada.
Mentoriks olemine ja koos menteega millegi suurema loomine võimaldab mõlemal osapoolel kogeda erilisi õnnestumisi.
Oskus #3: ALUSSÜSTEEMI LOOMINE, et luua rohkem aega iseendale ja perele
Mentori kolmandaks superoskuseks on ALUSSÜSTEEMI LOOMINE kõikidele tegevustele, mis on mentee keskkonnas olulised.
Alussüsteem seob mentee identiteedi tegevustega, mis muutuvad korduval tegemisel uuteks harjumusteks. Kui alussüsteem on kooskõlas mentee tõelise sooviga muutuseks, siis läbi uute harjumuste vabaneb ka aega. Ellu tuleb rohkem õhku ja ruumi – aega iseendale ja perele.
Alussüsteemi loomine aitab seega menteel keskenduda olulistele tegevustele ja eesmärkidele, muutes need järjepidevaks osaks tema igapäevaelust ning toetades pikaajalist arengut ja edu.
Need 3 uue aja mentori superoskust on justkui sinu sisemiseks kindluseks, mida saad kasutada igal pool. Mis on aga kõige olulisem – aidates mentorina teistel õnnestuda, annad ka endale võimaluse olla igapäevases muutuses ja tuua tähendusrikkust oma ellu.
Kas tahaksid kogeda, mis on mentorile vajalikud teadmised ja oskused? Kuidas käivitada mentorprotsessi? Kuidas eesmärgipäraselt mentorvestlust juhtida ja tulemusi mõõta? Milliseid on parimad mentorprotsessi tööriistad ja tehnikaid?
Tule osale “Mentorite baaskoolitusel” ja koge eduelamusi mentorina!